Zespół AO to wyjątkowy zespół, który łączy wszystkich interesariuszy Metropolii Krakowskiej. Sprawnie i efektywnie organizujemy pracę całego biura, mierząc się na co dzień z różnorodnymi wyzwaniami. Realizujemy działania mające na celu rozwój partnerskich relacji pomiędzy gminami oraz partnerami zewnętrznymi. Z przyjemnością podejmujemy się także przygotowaniem spotkań i wydarzeń, których organizatorem jest biuro SMK.
Organizacja pracy biura SMK
Wspieramy administracyjnie i organizacyjnie pracę wszystkich pracowników stowarzyszenia, ułatwiamy komunikację oraz wymianę informacji między naszą instytucją a partnerami. Zależy nam na tym, aby biuro było nie tylko przestrzenią do pracy, ale także miejscem do rozwoju, dyskusji i tworzenia kreatywnych rozwiązań przez zaangażowaną kadrę.
Opracowanie procedur, regulaminów i zasad działania
Tworzenie koncepcji Smart Metropolii wymaga wypracowania efektywnych standardów zarządzania organizacją. Z tego powodu na przestrzeni ostatnich lat w SMK zostały opracowane procedury ułatwiające podejmowanie działań, zapewniające jakość oraz krótko i długoterminowe planowanie. Na bieżąco są też wprowadzane aktualizacje dokumentów, będące odpowiedzią na wyzwania związane z zachowaniem wysokich standardów pracy.
Organizacja spotkań i konferencji
Kreujemy przestrzeń do wymiany doświadczeń, merytorycznej rozmowy i dzielenia się pomysłami, dlatego organizujemy liczne spotkania i konferencje umożliwiające efektywną współpracę między gminami. Staramy się, aby zacieśnianie lokalnych więzi pomagało w wypracowaniu optymalnych rozwiązań i wyznaczaniu nowych celów.
Po pierwsze, praca w naszym zespole to rozwój umiejętności komunikacyjnych i językowych, który możliwy jest dzięki zaangażowaniu Biura SMK w liczne projekty międzynarodowe oraz dodatkowym zajęciom z native speakerami. Dzięki koordynacji współpracy pomiędzy 15 gminami członkowskimi nabywasz umiejętności negocjacyjnych oraz zdolności prowadzenia działań integrujących. Nasza to także doskonała organizacja swojego czasu, którą ciągle rozwijajmy wspierając się dostępnymi narzędziami m.in. MS 365. Dzięki różnorodności i wielości zadań, które czekają na pracownika biura SMK, rozwija on zarówno swoją wiedzę, jak i umiejętności praktyczne, kreatywność czy kompetencje miękkie. Swoje kompetencje możemy rozwijać także w ramach cyklicznie wyznaczonego „czasu na naukę”.
Krok 1
Weryfikacja przesłanych dokumentów aplikacyjnych
Krok 2
Zaproszenie wybranych kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną
Krok 3
Rozmowy kwalifikacyjne
Krok 4
Podsumowanie rozmów kwalifikacyjnych
Krok 5
Decyzja o zatrudnieniu
